Carsten schreibt

Nachdem der Bundestag das Bildungssparen im Zusammenhang mit dem Betreuungsgeld beschlossen hat, stellt sich die Frage, was daraus folgen wird. Bildungssparen ist seit langem im Gespräch, spätestens seit die Bolognareform den Absolventen insbesondere von Bachelorstudiengängen einen erheblichen Weiterbildungsbedarf mit auf den Weg gegeben hat. Für diesen will niemand zuständig sein, weder der Bund, noch die Länder, noch die Arbeitgeber. Also diskutierte man bereits vor Jahren darüber, wie man ein Gutschein- oder Sparsystem einführen könnte, das es den Betroffenen ermöglicht, ihren Weiterbildungsbedarf zu decken.

Diese Diskussion kam ganz offensichtlich zu keinem wirklich fruchtbaren Ergebnis. Jetzt kommt diese Diskussion wieder im Zusammenhang mit Kleinkindern auf, was ein wenig seltsam anmutet, wird doch offenbar nur ein Finanzierungsbedarf für die Schulzeit bei denjenigen festgestellt, die nicht in den Kindergarten gehen. Wahrscheinlicher wird deshalb eine Ausweitung des Systems auf andere Bildungsbereiche, auch den beruflichen Weiterbildungsbereich. Die Frage ist nur, ob sich dieser Trend auch mit dem der innerbetrieblichen Weiterbildung deckt. Immer mehr Prozesse werden automatisiert auch in Berufen, für die man nie eine Automatisierung direkt vorhersah. Im medizinischen Bereich werden bereits immer mehr Diagnosen und Medikamentierungen automatisiert. Der Mediziner wird dafür immer weniger notwendig, es sei denn er ist hoch qualifiziert.

Unternehmen setzen immer mehr auf weniger vollständig ausgebildete Mitarbeiter, die sich durch kleine bis kleinste Lerneinheiten auf Aufgaben und Prozesse qualifizieren wenn es notwendig ist. Nur Hochqualifizierte haben dann eine Chance auf weiterführende Karrieremodelle. Da dieses innerbetrieblich auf sehr spezifische Weise passiert, ist die Frage, wie sich allgemeine Weiterbildung in dieses Szenario einbetten läßt und ob es, bei höchster Qualifizierung, nicht wesentlich teurer wird, als Bildungssparen in der vorgesehenen Form es finanzieren könnte.